Enreprises multinationales / Olivier MEIER

Public ISBD Titre : Enreprises multinationales : Stratégie, restructuration, gouvernance Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier MEIER, Auteur ; Guillaume SCHIER, Auteur ; Guillaume SCHIER, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 2005 Importance : 328 p. Format : 23,5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007358-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : Entreprises internationales  multinationales  gouvernance des entreprises Résumé : L'internationalisation des entreprises a connu une évolution spectaculaire au cours des vingt dernières années. Ainsi, sont apparus de nouveaux enjeux sur les plans financier et stratégique, mais également social et sociétal. Cet ouvrage rend compte de ces changements en abordant successivement : les caractéristiques des firmes multinationales (FMN) ; le cas des entreprises mondiales ; le pilotage stratégique et financier des FMN ; la gestion des risques internationaux ; les politiques de recentrage et de diversification ; les risques de défaillance; la gouvernance d'entreprise ; le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises. Ponctué de nombreux exemples et illustrations, ce manuel pédagogique et pratique propose divers cas d'application. Entreprises multinationales est le dernier volet d'une trilogie initiée avec Fusions Acquisitions et Management interculturel. Il s'adresse aux étudiants des écoles de commerce ; aux étudiants des universités en sciences de gestion, aux cadres dirigeants d'entreprises. Enreprises multinationales : Stratégie, restructuration, gouvernance [texte imprimé] / Olivier MEIER, Auteur ; Guillaume SCHIER, Auteur ; Guillaume SCHIER, Auteur . - DUNOD, 2005 . - 328 p. ; 23,5 cm. ISBN : 978-2-10-007358-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : Entreprises internationales  multinationales  gouvernance des entreprises Résumé : L'internationalisation des entreprises a connu une évolution spectaculaire au cours des vingt dernières années. Ainsi, sont apparus de nouveaux enjeux sur les plans financier et stratégique, mais également social et sociétal. Cet ouvrage rend compte de ces changements en abordant successivement : les caractéristiques des firmes multinationales (FMN) ; le cas des entreprises mondiales ; le pilotage stratégique et financier des FMN ; la gestion des risques internationaux ; les politiques de recentrage et de diversification ; les risques de défaillance; la gouvernance d'entreprise ; le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises. Ponctué de nombreux exemples et illustrations, ce manuel pédagogique et pratique propose divers cas d'application. Entreprises multinationales est le dernier volet d'une trilogie initiée avec Fusions Acquisitions et Management interculturel. Il s'adresse aux étudiants des écoles de commerce ; aux étudiants des universités en sciences de gestion, aux cadres dirigeants d'entreprises.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Provenance de l'ouvrage
1420	MG-920-MEI	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible

Management du changement

Public ISBD Titre : Management du changement : changement culturel et organisationnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier MEIER, Directeur de publication ; Olivier MEIER, Directeur de publication Editeur : Paris : Dunod Année de publication : DL 2012 Collection : Management sup Importance : 1 vol. (X-182 p.) Présentation : graph. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-056383-8 Prix : 24 EUR Note générale : Bibliogr. p. 171-180. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Changement organisationnel  Main-d'oeuvre  Planification  Planification stratégique Index. décimale : 069.4 Collecte et traitement des pièces de musées Résumé : Cet ouvrage, qui reprend une partie du Gestion du changement (2007), s'intéresse plus particulièrement à la conduite du changement, à ses aspects culturels et organisationnels. Dirigé par Olivier Meier, il bénéficie de l'apport de nombreux auteurs, enseignants ou professionnels, reconnus dans les problématiques liées à la gestion du changement. Il sera suivi par un second volume qui s'attachera plus spécifiquement au changement sous ses aspects stratégiques. Management du changement : changement culturel et organisationnel [texte imprimé] / Olivier MEIER, Directeur de publication ; Olivier MEIER, Directeur de publication . - Paris : Dunod, DL 2012 . - 1 vol. (X-182 p.) : graph. ; 22 cm. - (Management sup) . ISBN : 978-2-10-056383-8 : 24 EUR Bibliogr. p. 171-180. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Changement organisationnel  Main-d'oeuvre  Planification  Planification stratégique Index. décimale : 069.4 Collecte et traitement des pièces de musées Résumé : Cet ouvrage, qui reprend une partie du Gestion du changement (2007), s'intéresse plus particulièrement à la conduite du changement, à ses aspects culturels et organisationnels. Dirigé par Olivier Meier, il bénéficie de l'apport de nombreux auteurs, enseignants ou professionnels, reconnus dans les problématiques liées à la gestion du changement. Il sera suivi par un second volume qui s'attachera plus spécifiquement au changement sous ses aspects stratégiques.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 2 / 2)