La dérive organisationnelle / Yvon Pesqueux

Public ISBD Titre : La dérive organisationnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Yvon Pesqueux (195.-....), Auteur ; Bruno Triboulois, Auteur ; Bruno Triboulois, Auteur Editeur : Paris : l'Harmattan Année de publication : 2004 Collection : Dynamiques d'entreprises Importance : 194 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-6291-1 Prix : 17,50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Entreprises  Réorganisation  Changement organisationnel Index. décimale : 261.5 L'Eglise et les différentes disciplines : philosophie, science, art, littérature Résumé : L'évidence du changement organisationnel est devenue un tel poncif aujourd'hui qu'il mérite un sérieux questionnement. Cet ouvrage met en perspective les logiques du changement organisationnel pour qu'il ne soit plus considéré comme un remède à tout. Il aborde des questions telles que le regard qu'il est possible de porter sur les deux grandes perspectives biologiques que sont le transformisme lamarckien et la sélection darwinienne, le changement voulu par les hommes ou imposé par le contexte avant d'examiner la question de la résistance au changement. La dérive organisationnelle [texte imprimé] / Yvon Pesqueux (195.-....), Auteur ; Bruno Triboulois, Auteur ; Bruno Triboulois, Auteur . - Paris : l'Harmattan, 2004 . - 194 p. ; 22 cm. - (Dynamiques d'entreprises) . ISBN : 978-2-7475-6291-1 : 17,50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Entreprises  Réorganisation  Changement organisationnel Index. décimale : 261.5 L'Eglise et les différentes disciplines : philosophie, science, art, littérature Résumé : L'évidence du changement organisationnel est devenue un tel poncif aujourd'hui qu'il mérite un sérieux questionnement. Cet ouvrage met en perspective les logiques du changement organisationnel pour qu'il ne soit plus considéré comme un remède à tout. Il aborde des questions telles que le regard qu'il est possible de porter sur les deux grandes perspectives biologiques que sont le transformisme lamarckien et la sélection darwinienne, le changement voulu par les hommes ou imposé par le contexte avant d'examiner la question de la résistance au changement.

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L'entreprise multiculturelle / Yvon Pesqueux

Public ISBD Titre : L'entreprise multiculturelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Yvon Pesqueux (195.-....), Auteur Editeur : Paris : l'Harmattan Année de publication : 2004 Autre Editeur : Budapest : Innoval Collection : L'esprit économique Sous-collection : économie et innovation Importance : 221 p. Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-5767-2 Prix : 19,80 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Multiculturalisme en milieu de travail  Gestion interculturelle Index. décimale : 133.4 Magie, sorcellerie, démonologie Résumé : L'entreprise multinationale doit être efficace. Mais l'efficacité, comme principe de gestion, est dangereuse pour le client, le consommateur, le salarié, mais aussi pour l'entreprise elle-même. Celle-ci, implantée dans des pays différents, nie les spécificités locales pour faire valoir sa propre vision du monde...des affaires. Cet ouvrage veut comprendre comment les dirigeants des entreprises multinationales imposent une vision d'un monde réduit où la diversité aurait laissé la place à une société finalement homogène et servile au nom de l'efficience et d'un bien-être vu strictement sous l'angle économique. L'entreprise multiculturelle [texte imprimé] / Yvon Pesqueux (195.-....), Auteur . - Paris : l'Harmattan : Budapest : Innoval, 2004 . - 221 p. : couv. ill. ; 22 cm. - (L'esprit économique. Ã©conomie et innovation) . ISBN : 978-2-7475-5767-2 : 19,80 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Multiculturalisme en milieu de travail  Gestion interculturelle Index. décimale : 133.4 Magie, sorcellerie, démonologie Résumé : L'entreprise multinationale doit être efficace. Mais l'efficacité, comme principe de gestion, est dangereuse pour le client, le consommateur, le salarié, mais aussi pour l'entreprise elle-même. Celle-ci, implantée dans des pays différents, nie les spécificités locales pour faire valoir sa propre vision du monde...des affaires. Cet ouvrage veut comprendre comment les dirigeants des entreprises multinationales imposent une vision d'un monde réduit où la diversité aurait laissé la place à une société finalement homogène et servile au nom de l'efficience et d'un bien-être vu strictement sous l'angle économique.

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