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Auteur Philippe Hermel |
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Le management des évolutions organisationnelles et stratégiques
Titre : Le management des évolutions organisationnelles et stratégiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Hermel, Directeur de publication ; Philippe Hermel, Directeur de publication ; Pascal Corbel (1970-....), Directeur de publication ; Pascal Corbel (1970-....), Directeur de publication Editeur : Paris : l'Harmattan Année de publication : DL 2013 Collection : Entreprises et management Importance : 1 vol. (359 p.) Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-99337-2 Prix : 37 EUR Note générale : Textes en français et en anglais
Notes bibliogr.Mots-clés : Changement organisationnel Gestion 1990-.... Planification stratégique Index. décimale : 152.1 Perception sensorielle Résumé : Cet ouvrage appréhende les principales évolutions du management des entreprises aujourd'hui, les transformations récentes et leurs implications managériales. Il aborde la responsabilité sociale des entreprises, l'ouverture des processus d'innovation et le développement des stratégies d'influence. Il étudie également les cadres dans lesquels s'inscrivent les changements des organisations. Le management des évolutions organisationnelles et stratégiques [texte imprimé] / Philippe Hermel, Directeur de publication ; Philippe Hermel, Directeur de publication ; Pascal Corbel (1970-....), Directeur de publication ; Pascal Corbel (1970-....), Directeur de publication . - Paris : l'Harmattan, DL 2013 . - 1 vol. (359 p.) : graph. ; 24 cm. - (Entreprises et management) .
ISBN : 978-2-296-99337-2 : 37 EUR
Textes en français et en anglais
Notes bibliogr.
Mots-clés : Changement organisationnel Gestion 1990-.... Planification stratégique Index. décimale : 152.1 Perception sensorielle Résumé : Cet ouvrage appréhende les principales évolutions du management des entreprises aujourd'hui, les transformations récentes et leurs implications managériales. Il aborde la responsabilité sociale des entreprises, l'ouverture des processus d'innovation et le développement des stratégies d'influence. Il étudie également les cadres dans lesquels s'inscrivent les changements des organisations. Exemplaires
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