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Les compétences managériales
Titre : Les compétences managériales : enjeux et réalités Type de document : texte imprimé Auteurs : Françoise Dupuich-Rabasse, Directeur de publication ; Françoise Dupuich-Rabasse, Directeur de publication ; Groupe ESC Rouen, Éditeur scientifique ; Groupe ESC Rouen, Éditeur scientifique Editeur : Paris : l'Harmattan Année de publication : DL 2007 Collection : Entreprises et management Importance : 1 vol. (313 p.) Présentation : graph., couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-03999-5 Prix : 26,50 EUR Note générale : Réunit les contributions présentées lors d'un colloque organisé à l'ESC de Rouen, le 20 mars 2006
Notes bibliogr. Résumés en français et en anglaisLangues : Français (fre) Mots-clés : Personnel Direction Congrès Aptitude pour la direction Index. décimale : 071.1 Canada Résumé : Comment définir les compétences managériales ? Les évaluer ? Maintenir et développer sa compétence managériale tout au long de sa carrière ? Dans l'environnement dynamique, voire imprévisible, au sein duquel évoluent les organisations, une meilleure compréhension de l'émergence et du développement des compétences managériales au sein des équipes de travail s'avère un atout décisif. Les compétences managériales : enjeux et réalités [texte imprimé] / Françoise Dupuich-Rabasse, Directeur de publication ; Françoise Dupuich-Rabasse, Directeur de publication ; Groupe ESC Rouen, Éditeur scientifique ; Groupe ESC Rouen, Éditeur scientifique . - Paris : l'Harmattan, DL 2007 . - 1 vol. (313 p.) : graph., couv. ill. ; 22 cm. - (Entreprises et management) .
ISBN : 978-2-296-03999-5 : 26,50 EUR
Réunit les contributions présentées lors d'un colloque organisé à l'ESC de Rouen, le 20 mars 2006
Notes bibliogr. Résumés en français et en anglais
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel Direction Congrès Aptitude pour la direction Index. décimale : 071.1 Canada Résumé : Comment définir les compétences managériales ? Les évaluer ? Maintenir et développer sa compétence managériale tout au long de sa carrière ? Dans l'environnement dynamique, voire imprévisible, au sein duquel évoluent les organisations, une meilleure compréhension de l'émergence et du développement des compétences managériales au sein des équipes de travail s'avère un atout décisif. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire L'essentiel de la gestion des ressources humaines / Laëtitia Lethielleux
Titre : L'essentiel de la gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Laëtitia Lethielleux, Auteur Mention d'édition : 6e éd., 2012-2013 Editeur : Paris : Gualino-Lextenso éd. Année de publication : DL 2012 Collection : Les carrés, ISSN 1288-8206 Importance : 1 vol. (118 p.) Présentation : graph. Format : 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-02518-8 Prix : 11,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 117-118 Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel Direction France Index. décimale : 011.31 Manuscrits Résumé : Ce document présente e 15 chapitres l'ensemble des connaissances pour cerner la gestion des ressources humaines et ce au travers des concepts fondamentaux qui la constituent: la stratégie de l'entreprise, l gestion des compétences, le recrutement, la communication et la gestion des conflits. L'essentiel de la gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Laëtitia Lethielleux, Auteur . - 6e éd., 2012-2013 . - Paris : Gualino-Lextenso éd., DL 2012 . - 1 vol. (118 p.) : graph. ; 17 cm. - (Les carrés, ISSN 1288-8206) .
ISBN : 978-2-297-02518-8 : 11,50 EUR
Bibliogr. p. 117-118
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel Direction France Index. décimale : 011.31 Manuscrits Résumé : Ce document présente e 15 chapitres l'ensemble des connaissances pour cerner la gestion des ressources humaines et ce au travers des concepts fondamentaux qui la constituent: la stratégie de l'entreprise, l gestion des compétences, le recrutement, la communication et la gestion des conflits. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Fonctions RH / Thévenet,Maurice
Titre : Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Thévenet,Maurice, Auteur ; Dejoux, Cécile, Auteur ; Dejoux, Cécile, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Pearson education Année de publication : cop. 2012 Importance : 1 vol. (XIX-526 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7575-9 Prix : 42 EUR Note générale : Notes bibliogr. Webliogr. p. 515-520. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines France Personnel Direction Index. décimale : 174.2 Ethique médicale : Classer l'euthanasie à 179.7, sexuelle à 176 Résumé : La GRH, c'est d'abord de la gestion, c'est-à -dire un processus en trois phases essentielles de diagnostic, décision et contrôle. La GRH est aussi l'une des grandes fonctions de l'entreprise, au même titre que la production, le marketing et le financier. Mais cette gestion et cette fonction sont bien particulières car elles portent sur les personnes qui composent une organisation. Au carrefour du collectif et de l'individuel, de l'administration et de la dynamique des comportements, c'est une activité essentielle avec ses enjeux stratégiques, ses politiques, ses méthodes et ses outils, auxquels répondent des compétences-métiers de plus en plus variées. L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la fonction RH, en les articulant autour des quatre grands niveaux de pratique de la GRH dans l'organisation : /> L'entreprise : les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie d'entreprise. /> Le DRH : les politiques de ressources humaines et les grands équilibres. /> Le RRH : le cadre opérationnel de la fonction. /> Le manager : le relais indispensable de mise en oeuvre. />Pour chaque niveau, il situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Enfin, un dernier chapitre permet d'approfondir les apports des sciences humaines et sociales au champ de la discipline. Cette 3e édition se caractérise par : /> Un nouveau chapitre sur les SIRH (Systèmes d'information pour les ressources humaines), avec un nouvel auteur (François Silva.) /> De nouveaux outils pédagogiques : la création d'une partie Activités à la fin de chaque chapitre, avec une étude de cas (accompagnée d'une note pédagogique proposée sur le site), des questions, avec leurs corrigés proposés dans le manuel. /> L'intégration des nouveautés juridiques et fiscales (DIF et formation en alternance, réforme des retraites et emploi des seniors, recrutement sur Internet, portage salarial...). /> L'actualisation des données (marché de l'emploi en France et en Europe, parité, Smic...), des exemples (Thalès, Viadeo, Pôle Emploi, Twitter, Danone, AREVA, l'Oréal, Compensation and Benefits chez Airbus, le campus virtuel de l'Oréal...), de la bibliographie, de la netographie et de l'iindex. /> Une modification du plan général de l'ouvrage. Pearson eText : le livre au format électronique, les ressources et les outils de lecture interactive réunis en un seul et unique espace de travail ! /> Solution simple d'accès : ni téléchargement, ni installation, un code d'accès fourni avec le livre pour un an, accessible en ligne ou sur iPad. /> Outils performants pour une lecture active et personnalisée : surlignage, annotations, marque-page, affichage double-page ou plein écran, zoom sur un paragraphe... /> Ressources interactives pour réviser et consolider les connaissances : un index interactif, un moteur de recherche performant, un glossaire. /> Pour les enseignants, des outils à la pointe du numérique : sélection de chapitres et de ressources, partage des annotations et des liens web avec les étudiants, possibilité de projeter l'eText en classe avec les outils du Tableau Blanc Interactif. Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines [texte imprimé] / Thévenet,Maurice, Auteur ; Dejoux, Cécile, Auteur ; Dejoux, Cécile, Auteur . - 3e éd. . - Paris : Pearson education, cop. 2012 . - 1 vol. (XIX-526 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 23 cm.
ISBN : 978-2-7440-7575-9 : 42 EUR
Notes bibliogr. Webliogr. p. 515-520. Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines France Personnel Direction Index. décimale : 174.2 Ethique médicale : Classer l'euthanasie à 179.7, sexuelle à 176 Résumé : La GRH, c'est d'abord de la gestion, c'est-à -dire un processus en trois phases essentielles de diagnostic, décision et contrôle. La GRH est aussi l'une des grandes fonctions de l'entreprise, au même titre que la production, le marketing et le financier. Mais cette gestion et cette fonction sont bien particulières car elles portent sur les personnes qui composent une organisation. Au carrefour du collectif et de l'individuel, de l'administration et de la dynamique des comportements, c'est une activité essentielle avec ses enjeux stratégiques, ses politiques, ses méthodes et ses outils, auxquels répondent des compétences-métiers de plus en plus variées. L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la fonction RH, en les articulant autour des quatre grands niveaux de pratique de la GRH dans l'organisation : /> L'entreprise : les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie d'entreprise. /> Le DRH : les politiques de ressources humaines et les grands équilibres. /> Le RRH : le cadre opérationnel de la fonction. /> Le manager : le relais indispensable de mise en oeuvre. />Pour chaque niveau, il situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Enfin, un dernier chapitre permet d'approfondir les apports des sciences humaines et sociales au champ de la discipline. Cette 3e édition se caractérise par : /> Un nouveau chapitre sur les SIRH (Systèmes d'information pour les ressources humaines), avec un nouvel auteur (François Silva.) /> De nouveaux outils pédagogiques : la création d'une partie Activités à la fin de chaque chapitre, avec une étude de cas (accompagnée d'une note pédagogique proposée sur le site), des questions, avec leurs corrigés proposés dans le manuel. /> L'intégration des nouveautés juridiques et fiscales (DIF et formation en alternance, réforme des retraites et emploi des seniors, recrutement sur Internet, portage salarial...). /> L'actualisation des données (marché de l'emploi en France et en Europe, parité, Smic...), des exemples (Thalès, Viadeo, Pôle Emploi, Twitter, Danone, AREVA, l'Oréal, Compensation and Benefits chez Airbus, le campus virtuel de l'Oréal...), de la bibliographie, de la netographie et de l'iindex. /> Une modification du plan général de l'ouvrage. Pearson eText : le livre au format électronique, les ressources et les outils de lecture interactive réunis en un seul et unique espace de travail ! /> Solution simple d'accès : ni téléchargement, ni installation, un code d'accès fourni avec le livre pour un an, accessible en ligne ou sur iPad. /> Outils performants pour une lecture active et personnalisée : surlignage, annotations, marque-page, affichage double-page ou plein écran, zoom sur un paragraphe... /> Ressources interactives pour réviser et consolider les connaissances : un index interactif, un moteur de recherche performant, un glossaire. /> Pour les enseignants, des outils à la pointe du numérique : sélection de chapitres et de ressources, partage des annotations et des liens web avec les étudiants, possibilité de projeter l'eText en classe avec les outils du Tableau Blanc Interactif. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Gestion des ressources humaines dans les organisations / Momar Sokhna Diop
Titre : Gestion des ressources humaines dans les organisations : nouvelles approches Type de document : texte imprimé Auteurs : Momar Sokhna Diop, Auteur Editeur : Paris : l'Harmattan Année de publication : 2004 Importance : 164 p. Présentation : graph. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-7016-9 Prix : 14,80 EUR Note générale : Bibliogr. p. 149-155. Notes bibliogr. Glossaire Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel Direction Formation Index. décimale : 071.1 Canada Résumé : La gestion des ressources humaines constitue un vaste chantier insuffisamment exploré. Les entreprises se contentent de faire la gestion administrative du personnel : gestion des paies, des absences, des congés, des retraites et de la mobilité. Pourtant, la recherche de la meilleure adéquation possible entre les besoins d'une entreprise et ses ressources humaines semble primordiale. Cet ouvrage offre un panorama clair et synthétique des nouvelles approches de la gestion des ressources humaines dans les organisations. Gestion des ressources humaines dans les organisations : nouvelles approches [texte imprimé] / Momar Sokhna Diop, Auteur . - Paris : l'Harmattan, 2004 . - 164 p. : graph. ; 22 cm.
ISBN : 978-2-7475-7016-9 : 14,80 EUR
Bibliogr. p. 149-155. Notes bibliogr. Glossaire
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel Direction Formation Index. décimale : 071.1 Canada Résumé : La gestion des ressources humaines constitue un vaste chantier insuffisamment exploré. Les entreprises se contentent de faire la gestion administrative du personnel : gestion des paies, des absences, des congés, des retraites et de la mobilité. Pourtant, la recherche de la meilleure adéquation possible entre les besoins d'une entreprise et ses ressources humaines semble primordiale. Cet ouvrage offre un panorama clair et synthétique des nouvelles approches de la gestion des ressources humaines dans les organisations. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Gestion des ressources humaines / Jean-Pierre Citeau
Titre : Gestion des ressources humaines : principes généraux et cas pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Citeau, Auteur ; Yves Barel (1930-....), Auteur ; Yves Barel (1930-....), Auteur Mention d'édition : 5e éd. Editeur : [Paris] : Sirey Année de publication : 2008 Collection : Sirey université Importance : 1 vol. (XI-318 p.) Présentation : graph., couv. ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-247-05527-2 Prix : 29 EUR Note générale : Bibliogr. p. 301-305. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel Direction Cas Aptitude pour la direction Index. décimale : 016.01 Bibliographies de bibliographies Gestion des ressources humaines : principes généraux et cas pratiques [texte imprimé] / Jean-Pierre Citeau, Auteur ; Yves Barel (1930-....), Auteur ; Yves Barel (1930-....), Auteur . - 5e éd. . - [Paris] : Sirey, 2008 . - 1 vol. (XI-318 p.) : graph., couv. ill. ; 24 cm. - (Sirey université) .
ISBN : 978-2-247-05527-2 : 29 EUR
Bibliogr. p. 301-305. Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel Direction Cas Aptitude pour la direction Index. décimale : 016.01 Bibliographies de bibliographies Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Libérer l'âme de l'entreprise / Richard Barrett
PermalinkDe la pensée systémique à la pratique de l'organisation / Andrée Piecq
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