Le Centre de Documentation et d’Information Juridique
Titre : |
Management du changement : changement culturel et organisationnel |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Olivier MEIER, Directeur de publication ; Olivier MEIER, Directeur de publication |
Editeur : |
Paris : Dunod |
Année de publication : |
DL 2012 |
Collection : |
Management sup |
Importance : |
1 vol. (X-182 p.) |
Présentation : |
graph. |
Format : |
22 cm |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-056383-8 |
Prix : |
24 EUR |
Note générale : |
Bibliogr. p. 171-180. Index |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Changement organisationnel Main-d'oeuvre Planification Planification stratégique |
Index. décimale : |
069.4 Collecte et traitement des pièces de musées |
Résumé : |
Cet ouvrage, qui reprend une partie du Gestion du changement (2007), s'intéresse plus particulièrement à la conduite du changement, à ses aspects culturels et organisationnels.
Dirigé par Olivier Meier, il bénéficie de l'apport de nombreux auteurs, enseignants ou professionnels, reconnus dans les problématiques liées à la gestion du changement.
Il sera suivi par un second volume qui s'attachera plus spécifiquement au changement sous ses aspects stratégiques. |
Management du changement : changement culturel et organisationnel [texte imprimé] / Olivier MEIER, Directeur de publication ; Olivier MEIER, Directeur de publication . - Paris : Dunod, DL 2012 . - 1 vol. (X-182 p.) : graph. ; 22 cm. - ( Management sup) . ISBN : 978-2-10-056383-8 : 24 EUR Bibliogr. p. 171-180. Index Langues : Français ( fre)
Mots-clés : |
Changement organisationnel Main-d'oeuvre Planification Planification stratégique |
Index. décimale : |
069.4 Collecte et traitement des pièces de musées |
Résumé : |
Cet ouvrage, qui reprend une partie du Gestion du changement (2007), s'intéresse plus particulièrement à la conduite du changement, à ses aspects culturels et organisationnels.
Dirigé par Olivier Meier, il bénéficie de l'apport de nombreux auteurs, enseignants ou professionnels, reconnus dans les problématiques liées à la gestion du changement.
Il sera suivi par un second volume qui s'attachera plus spécifiquement au changement sous ses aspects stratégiques. |
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