Le Centre de Documentation et d’Information Juridique
Titre : |
Le management de la diversité : enjeux, fondements et pratiques |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Isabelle BARTH, Directeur de publication ; Isabelle BARTH, Directeur de publication ; Christophe Falcoz (1971-....), Directeur de publication ; Christophe Falcoz (1971-....), Directeur de publication |
Editeur : |
Paris : l'Harmattan |
Année de publication : |
DL 2007 |
Collection : |
Recherches en gestion |
Importance : |
1 vol. (309 p.) |
Présentation : |
cartes, couv. ill. en coul. |
Format : |
24 cm |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-296-03961-2 |
Prix : |
27,50 EUR |
Note générale : |
Notes bibliogr. |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Gestion interculturelle 1990-.... Culture d'entreprise |
Index. décimale : |
150.193 Psychologie fonctionnelle |
Résumé : |
La lutte contre les discriminations comme promesse d'égalité des chances sont des thèmes mobilisateurs. Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur ces thèmes et contribuent avec leurs moyens et leurs contraintes à la construction d'un management de la diversité . Cet ouvrage tente d'en clarifier et analyser les pratiques au travers d'une multiplicité de points de vue. |
Le management de la diversité : enjeux, fondements et pratiques [texte imprimé] / Isabelle BARTH, Directeur de publication ; Isabelle BARTH, Directeur de publication ; Christophe Falcoz (1971-....), Directeur de publication ; Christophe Falcoz (1971-....), Directeur de publication . - Paris : l'Harmattan, DL 2007 . - 1 vol. (309 p.) : cartes, couv. ill. en coul. ; 24 cm. - ( Recherches en gestion) . ISBN : 978-2-296-03961-2 : 27,50 EUR Notes bibliogr. Langues : Français ( fre)
Mots-clés : |
Gestion interculturelle 1990-.... Culture d'entreprise |
Index. décimale : |
150.193 Psychologie fonctionnelle |
Résumé : |
La lutte contre les discriminations comme promesse d'égalité des chances sont des thèmes mobilisateurs. Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur ces thèmes et contribuent avec leurs moyens et leurs contraintes à la construction d'un management de la diversité . Cet ouvrage tente d'en clarifier et analyser les pratiques au travers d'une multiplicité de points de vue. |
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