Le Centre de Documentation et d’Information Juridique
Titre : |
Paie et administration du personnel : des techniques de calcul aux stratégies d'externalisation |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Jean-Pierre Taïeb (1955-....), Auteur |
Mention d'édition : |
4e éd. [entièrement mise à jour des dernières dispositions législatives] |
Editeur : |
Paris : Dunod |
Année de publication : |
DL 2013 |
Collection : |
Fonctions de l'entreprise |
Sous-collection : |
Ressources humaines |
Importance : |
1 vol. (VI-265 p.) |
Présentation : |
graph. |
Format : |
24 cm |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-059204-3 |
Prix : |
33 EUR |
Note générale : |
Index |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Salaires Gestion Guides pratiques et mémentos France |
Index. décimale : |
181.19 Asie du Sud Est |
Résumé : |
La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourrir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre à la fois un apport technique pour mesurer les difficultés de cette fonction et s'en libérer, mais aussi démontre l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion social. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, intégre les dernières mesures législatives et réglementaires (décembre 2012). |
Paie et administration du personnel : des techniques de calcul aux stratégies d'externalisation [texte imprimé] / Jean-Pierre Taïeb (1955-....), Auteur . - 4e éd. [entièrement mise à jour des dernières dispositions législatives] . - Paris : Dunod, DL 2013 . - 1 vol. (VI-265 p.) : graph. ; 24 cm. - ( Fonctions de l'entreprise. Ressources humaines) . ISBN : 978-2-10-059204-3 : 33 EUR Index Langues : Français ( fre)
Mots-clés : |
Salaires Gestion Guides pratiques et mémentos France |
Index. décimale : |
181.19 Asie du Sud Est |
Résumé : |
La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourrir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre à la fois un apport technique pour mesurer les difficultés de cette fonction et s'en libérer, mais aussi démontre l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion social. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, intégre les dernières mesures législatives et réglementaires (décembre 2012). |
| |
Exemplaires